Är det verkligen så dåligt med vårt pensionssystem?

Vi klagar gärna över vårt pensionssystem. Pensionsavtalet är avsett att "fånga oss". Äldre människor är offer, vi har arbetat för våra pengar så länge och de tar bort det från oss. Och så kan jag fortsätta med saker som flyger över bordet under en genomsnittlig cirkelfödelsedag här i Nederländerna. Och som tusenår måste jag verkligen arbeta längre än vad våra föräldrar och morföräldrar behövde. VUT (förtidspension eller förpension) finns inte längre och jag har ingen illusion att någon annan än jag själv kommer att se till att jag kan njuta av min ålderdom tidigare. Men betyder det att jag kommer att klaga som ingen annan? Nej, och när jag läser igen att vårt pensionssystem är det bästa i världen är jag glad att jag bor och arbetar i Nederländerna. Och att vi kan bygga upp pension ganska enkelt här. Men vad sägs om "världens bästa pensionssystem?" Det gjorde mig nyfiken så jag gick för att undersöka om vi verkligen är så illa som vi alla verkar tro.

Världens bästa pensionssystem

Vårt Dutch pensionssystemet har utsetts till världens bästa pensionssystem för andra gången i rad. Danmark följer igen noggrant oss. Danskarna var fortfarande överst i 2017, men var tvungen att överge den toppositionen med en liten orderstock till vårt lilla land. Men hur kommer ett sådant uttalande att vi har det bästa pensionssystemet? Mercer, som verkar i 43 länder med 170, gör ett pensionsindex varje år och jämför jämfört med pensioner från nu 37 länder. Denna jämförelse sker på 3 poäng: tillräcklighet (40%), hållbarhet (35%) och integritet (25%). Detta resulterar i en poäng på en skala från 100. Över 80 betyder att du får en A-status. I år gäller denna högsta status endast Nederländerna (81 poäng) och Danmark (80.3). Jämfört med ett år tidigare kommer Nederländerna att få 0.7 poäng högre år 2019, så det kommer att förbättras jämfört med resten. A-statusen innebär, enligt Mercer, att du har att göra med ett förstklassigt och robust pensionssystem som erbjuder bra inkomst, är hållbart och har en hög grad av integritet.pensionsavtalVårt Dutch pensionssystemet är det bästa i världen för andra gången i rad. Uppskattningen för vårt system ökar också. Ändå vill vi klaga på att saker inte går bra. Speciellt när det gäller integritet får vi höga poäng: 88.9. Tillräcklighet och hållbarhet är bra för 78.5 respektive 78.3 poäng. Det är verkligen knappt 8. Men var du inte så nöjd med nästan åtta i skolan? Naturligtvis är en 8 eller 9 trevligare och bättre. Men i en tid då pensionerna skärs ned och fler rabatter har tillkännagivits är detta en mycket bra poäng. Om du tittar på de enskilda poängen gör Nederländerna inte det bästa. Irland är nummer 10 när det gäller tillräcklighet, Danmark för hållbarhet och Finland för integritet. Men totalt sett är vi överst. Tack till nykomlingar Filippinerna, Thailand och Turkiet, som jämfördes för första gången år 2019, jämförs nu pension för 63% av världens befolkning.

Vad gör idealisk systemet ser ut?

Mercer anger också i rapporten vad en idealisk pensionssystemet ser ut, uppdelat över de tre pelarna. För tillräcklighet anger de att det finns en minimipension för de fattigaste, jämförbar med en genomsnittlig minimiinkomst i samhället (faktiskt vår statspension), för arbetare måste en minimipension på 70% av genomsnittsinkomsten tillhandahållas, och att minst 60% av den insamlade pensionsinkomsten måste användas som inkomstström.Quas hållbarhet ser ut som ett idealiskt pensionssystem som detta: Minst 70% av den arbetande befolkningen är anslutna till en pensionsfond Fondens reserver måste vara minst 100% av BNI (bruttonationalprodukt) för att kunna uppfylla framtida skyldigheter. Inom gruppen mellan 55 till 64-åringar måste minst 70% fortfarande aktivt delta i arbetskraftsprocessen. garanterat: Pensionsfonder måste övervakas. Deltagarna måste regelbundet informeras om pension. Detta med kopior, årsrapporter och en föreslagen inkomstström vid pensionering. Tydliga villkor för finansiering, både när det gäller inkomst- och avgiftssystem.

Länder med ett måttligt pensionssystem

Nederländerna kan vara nummer 1 och tillsammans med Danmark har uppnått det enda A (eller 8) finns det också många länder där det fortfarande finns mycket att göra. Australien är på B + och i tredje plats med 75.3 poäng, detta är en plats före ett år tidigare. Sedan finns det en grupp med en B (65-75 poäng), eller med ett fantastiskt system där förbättring fortfarande är möjlig. Det här är länderna Kanada, Chile, Finland, Tyskland, Irland, Nya Zeeland, Norge, Singapore, Sverige och Schweiz. Det är slående att ett antal högt uppskattade länder, som Sverige, Schweiz, Tyskland och Kanada, faktiskt bara uppnådde en tillräcklig poäng och inte bättre. Därefter hamnar vi snart i länder där pensionssystemet har några bra poäng, men också har en hel del brister eller risker. Det måste verkligen förbättras, annars erbjuder det få goda framtidsutsikter. Frankrike, Hong Kong, Malaysia, Storbritannien och USA får C + (60 till 65 poäng). Österrike, Brasilien, Colombia, Indonesien, Italien, Peru, Polen, Saudiarabien, Sydafrika och Spanien får 50 till 60 poäng. Det är slående att västländer som Storbritannien, USA, Frankrike och Österrike tillhör samma kategori som Indonesien, Polen, Sydafrika, Peru och Colombia, vilket vi anser inte är bland de bästa i världen. När allt kommer omkring finns det ett antal länder som inte gör bra resultat. Det här är länder med ett pensionssystem där det finns en bra grund, men där riskerna och utelämnandena är sådana att det antingen måste byggas upp eller måste revideras noggrant för att hålla det livskraftigt. Gruppen länder som får ett D (35 till 50 poäng) är: Argentina, Kina, Indien, Japan, Sydkorea, Mexiko, Filippinerna, Thailand och Turkiet. De senare är nya på listan, så det finns fortfarande arbete att göra.

Varför gör dessa länder lägre?

Lyckligtvis finns det inga länder som får ett E, eller ganska otillräckligt. Det finns flera orsaker till att ovanstående länder får lägre resultat än Nederländerna när det gäller deras pensionssystem. I Japan är till exempel den låga pensionsåldern i kombination med den ökande livslängden en svår fråga. Men det finns fler råd att ge:Pensionerad kvinnaVi blir äldre och äldre, vilket har konsekvenser för pensionerna. Särskilt om pensionsåldern inte stiger också. Att höja pensionsåldern i linje med den högre förväntade livslängden, säkerställa fler besparingar så att människor är mindre beroende av system för statens deltagandegrad i pensionsfonderna kan ofta öka, till exempel genom att inkludera egenföretagare och frilansare, för att skapa en högre finansieringsgrad, gör fonderna mindre lättillgängliga före pensionering så att det finns tillräckligt med kvar när tiden är där, skapa mer öppenhet så att förtroendet ökar, bland andra med intressenter (som investerare). varför vårt pensionssystem går så bra. Pensionsåldern höjs redan i Nederländerna, även om det har varit mindre snabbt sedan det nya pensionsavtalet än tidigare överenskommits. Pengar som finns i pensionsfonderna är inte tillgängliga för deltagarna innan de går i pension. Förpension skulle vara möjlig från en viss ålder, men det kommer inte att hålla innan den tiden! Och jag tror att våra pensionsfonder är öppna. Ändå finns det två punkter där vi fortfarande kan vinna något.

Fallgroparna i det nederländska pensionssystemet

Som oberoende företagare vet jag att det är svårt att gå med i en pensionsfond. Jag har därför tagit ut en livräntspolicy för att bidra till min pension, förutom att jag redan har byggt upp en pension när jag fortfarande var anställd. Det är faktiskt anledningen till att jag, även om jag har mitt eget företag, också är på lönen hos en kund i två dagar i veckan. På det sättet bygger jag också upp lite pension på det, och varje bit hjälper på ungefär 2 år 🙂 Men vad jag angår är det fortfarande något att vinna i Nederländerna när det gäller att inbädda egenföretagare och frilansare (vad är ganska samma här). Regeringen kan också betyda något i detta.pensionerHolländarna sparar inte tillräckligt för sin ålderdom. Vi gör mycket skulder ... För det andra besparingarna: vi sparar i Nederländerna men vi är också kung för långsiktiga skulder. Tillsammans med, överraskande, Danmark. Majoriteten av dessa skulder är i form av en inteckning. Det verkar som att ett bra och tillförlitligt pensionssystem, där inkomsten efter arbetslivet verkar ganska säker, gör det lättare för människor att besluta att ingå en ekonomisk skyldighet. Inte direkt något att oroa sig för mycket, trots allt finns det ofta fastigheter bakom det. Det kan vara oroande om ytterligare en kris bryter ut och husen översvämmas. Eller om det fortfarande finns mer att skära ned med pensionsfonderna, vilket innebär att inkomsten faller. Och besparingarna, vars genomsnitt sträcker sig från 7,000 40,000 till XNUMX XNUMX € per hushåll, beroende på vilken metod du använder, räcker plötsligt inte längre för att ta upp det. Vi har skapat ett gynnsamt klimat i Nederländerna för att ingå en inteckning. Även om reglerna har blivit striktare de senaste åren är det ganska normalt att köpa ett hus med pengar från banken. Du ser att detta också är annorlunda i andra länder, där pensionssystemet är mindre bra. En speciell men inte konstig observation när du tänker på den.

Kan vi inte klaga då?

Tja, kanske lite. För tidigare var det verkligen bättre. Endast kulturen för "det kan inte fortsätta" har lett till den situation vi befinner oss i. Naturligtvis har den ekonomiska krisen också bidragit, men om det inte hade varit helt normala 20, eller till och med 10, år sedan för att ta förtidspension vid 60 års ålder, och så många andra saker skulle ha gått annorlunda, kan det ha varit mer pengar nu för den nuvarande och framtida generationen av pensionados. Eftersom du går i pension tidigare medan du förväntas leva längre betyder att du måste betala mer för pensionsfonderna. De som ringer nu: men jag har också betalat för det ... Jag vill ha det, och med mig andra i min generation, en diskussion om det. Eftersom många som nu är pensionerade fick en stor del av pensionspremien, om inte allt, från arbetsgivaren. Så de bidrog inte riktigt mycket själva. Och det medan bördan verkligen ligger på den anställda. Dessutom är det nu arrangerat i Nederländerna att du (eller dina arbetsgivare) betalar för dem som då blev pensionerade (och som förmodligen nu är döda), och vi för dig. Och du har en pension mycket längre än vi antagligen någonsin kommer att kunna. Detta beror delvis på att vår pensionspotten bara krymper på grund av detta. Men jag tror att den nuvarande gruppen av pensionado, förutom de som måste bo på AOW, har lite att klaga på. Eller som Mercer säger: ja, det finns en nedskärning, och ja, det kan vara bättre. Men det kan också vara mycket värre, som indexet visar. Vi har rätt, och låt oss bara vara glada över det. (OBS! Åsikterna i denna text är helt baserade på min personliga vision, inte på den övergripande visionen om Onetime. Om någon känner sig adresserad, tveka inte att skicka mig ett meddelande att skicka!)

Vi kommer att vara glad att höra dina tankar

Lämna ett svar

Acasino.biz
Logotyp
Återställ lösenord
Jämför artiklar
  • totalt (0)
Jämföra
0